建立“银发人才库”是积极应对老龄社会的具体实践，更是党建引领老干部工作融入乡村基层治理的重要举措。俞垛镇认真学习宣传贯彻党的二十大精神，按照市委、区委老干部局的部署要求，摸排、组建“银发人才”队伍，引导离退休干部在服务改革发展、参与基层治理、助力乡村振兴中发挥“银发”正能量。

拔高站位，统筹推进。俞垛镇党委、政府高度重视“银发人才信息库”建设工作，组织相关科室展开专题会议研究，将“银发人才信息库”建设纳入到全镇人才工作安排中，明确出“精细摸排、打造品牌、推广应用”的工作思路。

全员覆盖，充分挖掘。线下，俞垛镇成立工作专班，深入探访全镇十多个村落，通过座谈交流、谈心谈话、登门拜访等方式，充分摸排各领域具有专业特长的老干部，逐一登记造册，录入“银发人才”初步人选信息库。线上，通过老干部党支部微信群发布、电话联系、点对点询问等多种途径，广泛宣传动员，完善“银发人才”信息库。

精准分类、聚集管理。对入库的老干部人才优中选优，按照党建党务、农业农村、教育卫生、文体文艺、专业技艺等进行分类建档，建具有俞垛特色的乡村产业、乡村建设、乡村文化、乡村教育、乡村卫生、乡村治理等六个领域银发人才，实现精准聚集。

下一步，俞垛镇将继续提升离退休干部服务管理水平，突出创新性、实践性、可行性，引导离退休干部发挥银发人才”作用，进一步提升“银发百灵鸟”宣讲水平，带动“五色桑榆”志愿服务队，深化“银发生辉·银龄行动”志愿活动，做新“银光剂·拨亮俞垛经济”品牌，用“银农管家·打造俞垛惠农新模式”助力乡村振兴，构建“‘俞’水情?垛上银盟”构建服务新格局，推动老干部党建各项任务落地落实。

通讯员：叶沐熔 韦景初

编辑：李子韵

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