近日，住建部办公厅印发《关于培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第二批）的通知》，泰州市建筑工人劳务用工电子合同案例上榜。建筑工人采用电子劳动合同，从源头上解决了传统纸质劳动合同班组长代签、工价约定不实等问题，确保了建筑工人真签合同、签真合同，让工人维权有依据、权益有保障，有效减少了工资结算纠纷和欠薪矛盾，也规避了项目劳务用工风险。

2024年，江苏省住建厅将泰州作为“建筑工人劳务用工电子合同”试点城市，住建部还在泰州召开了全国实名制管理工作座谈会及现场调研指导“电子合同+电子工单”试点项目。泰州市出台管理办法，为电子合同推行提供制度支撑。电子合同明确和纸质劳动合同具有同等法律效力，给建筑工人吃下定心丸。

目前，泰州市在建房屋建筑和市政基础设施工程项目均已纳入了电子合同实施范围，构建实时动态监测平台，并且定期发布“建筑工人市场调研价”，给电子合同签订提供行业参考。在泰州建总建设集团有限公司开工的十里铺便民服务中心建设项目上，建筑工人王根华开心地说道：“以后干活心里更有底了。”据介绍，目前该项目录入工人74名，已签订电子合同工人74名，签订率达100%。

除了制度保障，泰州市还创新使用智能签约机制。通过实名制系统实时推送签约信息至建筑工人移动终端，构建“人脸识别+条款签名”双向存证的防篡改签约体系，经工人再次确认后合同生效。目前，泰州市已累计在330个项目中签订电子合同6.6万余份，电子合同签订覆盖率达97%。

下一步泰州市将构建多维监管体系，建立“数字巡查+现场核验”常态化监管机制，依托实名制管理服务平台实施电子合同签订率动态监测；创新信用评价应用场景，将履约数据纳入建筑业企业信用评级指标体系，实行招投标市场准入关联管理。